Een eindejaarsbonus is altijd leuk. Er bestaat echter een betere manier om je medewerkers happy te houden, die ook op lange termijn z'n vruchten afwerpt...
Dr. Marius Rietdijk onderzocht met zijn proefschrift 'Organisaties beïnvloeden' hoe gedragsbeïnvloeding in een organisaties kan plaatsvinden. Geen paniek, van manipuleren is er geen sprake. Het gebrek aan complimenteren van medewerkers viel hem echter op, en hij besloot hier nader onderzoek naar te doen.
Hij kwam tot de vaststelling dat een complimentje geven op het moment zelf effectiever is dan een financiële stimulans. Dit om de simpele reden dat er dan wel direct gereageerd wordt, en niet maanden achteraf.
Ook op een event kan dit goud waard zijn. Door te tonen dat je 1 hun goede actie/goed werk hebt opgemerkt en 2 je hen dit laat merken, zorgt dit direct voor een boost. Wie trots is op zijn werk, zal dit met een glimlach verder doen. Door regelmatig gegronde complimenten te geven, vindt hier de conditionering plaats. Zo verandert 'ik moet' naar 'ik wil'.
Het vergt enige oefening, maar is het zeker waard. Wees je extra bewust van alles wat rond je gebeurt, geef gegronde complimenten die op de persoon gericht zijn en je zal snel de positieve verandering zien. Je team en event worden er beter van, what's not to like?
